Konfliktmanagement sowie Workshopmoderationen

 

Aus Erfahrung sind Konflikte nur dann lösbar, wenn (1.) zum gleichen Zeitpunkt (2.) alle betroffenen Parteien ( 3.) ehrlich bereit sind, diese zu lösen.

Trifft schon einer dieser drei Komponenten nicht zu, ist der Konflikt nicht lösbar. Ob er grundsätzlich unlösbar ist, ist damit allerdings nicht entschieden.

 

Inhalte Konfliktmanagement:

  • Grundlagen und Funktionsweisen menschlicher Kommunikation und Funktionsweisen (= die „Betriebsanleitung“ eines Menschen) erkennen
  • Die eigenen Wirkung besser einschätzen und wirken lassen zu können
  • Individuelle Instrumente zu erlernen und durch Übungen anwenden zu können

 

Wie?

Durch fachliche und wissenschaftliche  Inputs, Diskussionen und Rollenspiele. Durch Tiefe und Spaß. Eines der Trainingskonzepte, in denen überraschend viel gelacht wird – und vielleicht gerade deswegen trotz der oftmals schweren Thematik viel gelernt und umgesetzt wird.

Unter Berücksichtigung des Diskretionsspielraumes auch mit aktuellen Fallbeispielen der Teilnehmer.

 

Inhalte Workshopmoderationen:

Ich unterstütze gerne, wenn einmal „Sand im Getriebe“ ist oder die Effizienz schlicht gesteigert werden muss. Die Inhalte ergeben sich durch den Bedarf des Aufraggebers.

Eines der Trainingskonzepte, in denen überraschend viel gelacht wird – und vielleicht gerade deswegen trotz der oftmals schweren Thematik viel gelernt und umgesetzt wird.

Unter Berücksichtigung des Diskretionsspielraumes auch mit aktuellen Fallbeispielen der Teilnehmer.

 

Inhalte Workshopmoderationen:

Ich unterstütze gerne, wenn einmal „Sand im Getriebe“ ist oder die Effizienz schlicht gesteigert werden muss. Die Inhalte ergeben sich durch den Bedarf des Aufraggebers.