Der Coachingprozess ist ein individuell ausgestaltetes Instrument, welches sich an dem Bedarf des Coachees orientiert.
Inhalte (je nach Bedarf des Coachees und / oder Auftraggebers):
- Erstgespräch mit Potenzialanalyse
- Ableitung eines Stärken-/Schwächenprofils
- Zielfestlegung, ggf. Einführung der 360-Grad-Analyse
- Maßnahmen wie: Fehleranalyse, Zeitmanagement, Burn-out-Beratung, Prozessgestaltung
- Abschlussgespräch / -bewertung
- Berichterstellung
Wie?
Wissenschaftliche Inputs und anerkannte Analysetools, Gespräche in ruhiger Umgebung, Transferaufgaben, Aufgabenbegleitung. Respektvoll und diskret.
